勞動(dòng)關(guān)系建立的五大要素

 

 1.勞動(dòng)關(guān)系雙方主體相適合：只有一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者，兩者之間才能形成勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位的定義為：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織等。勞動(dòng)者的條件為：年滿(mǎn)16周歲，如果對于特殊的行業(yè)如演員，應當根據國家的規定，進(jìn)行審批手續的制定。

 

      2.勞動(dòng)者和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，成為用人單位的一員。其工作內容是用人單位必不可少的一部分。勞動(dòng)者的工作內容是屬于從屬性的勞動(dòng)。

 

      3.勞動(dòng)者在用人單位進(jìn)行工作的時(shí)候，應當遵守用人單位的規章制度，服從安排。

 

      4.勞動(dòng)者是獲取勞動(dòng)報酬為目的向用人單位提供勞動(dòng)。其勞動(dòng)包括體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)。而用人單位應當提供給勞動(dòng)者一定的勞動(dòng)場(chǎng)所，并且按照勞動(dòng)合同的內容提供相應的報酬。

 

      5.勞動(dòng)者對于自己的過(guò)錯應當承擔責任，具體表現為進(jìn)行經(jīng)濟賠償，以及開(kāi)除、除名、解除勞動(dòng)關(guān)系這樣的處分。

 

 

勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

 

   在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內，派遣期限屆滿(mǎn)，沒(méi)有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬，其標準不低于勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。

 

    （一）用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。

 

    （二）執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護。

 

    （三）在勞動(dòng)者被跨地區派遣時(shí)，用工單位應當保障被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬，符合用工單位所在地的標準。

 

    （四）用工單位應當保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位招用的勞動(dòng)者同工同酬的權利。

 

    （五）連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。

 

 

    （六）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬。

 

    （七）支付加班費、績(jì)效獎金，提供與用工崗位相關(guān)的福利待遇。

 

    （八）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓。

 

    （九）用工單位應當按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派譴勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

 

    （十）用工單位應當保障被派遣勞動(dòng)者依法參加或者組織工會(huì )的權利勞務(wù)派遣合同必備條款除本法第十七條規定的一般勞動(dòng)合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。